微信年终奖人均280万?年终奖最新算法来了,快来算算你自己的

发布时间:2019-01-30 14:51

春节前最火爆的话题莫过于车票和年终奖。“拿到年终奖了没?”成了好朋友见面的问候语,但是答案多半比较惨。

平均年终奖

打开微博,一看热搜。“白领年终奖平均7278元”的字样赫然在目。一大早的感受到了“平均年终奖”深深恶意~

近日,智联招聘 "2018 白领年终奖调查 " 结果显示,2018 年全国白领年终奖总体均值为 7100 元,低于 2017 年的 7278 元。


表格来源:智联招聘

从城市来看,2018 年北京白领的年终奖均值为 8994 元,排名第 1 位;安徽省会合肥年终奖均值 8634 元,排名第 2 位。一线城市中,深圳、上海白领年终奖分别为 8104 元、7908 元,排名第 4、第 6 位。广州年终奖均值仅为 7482 元,排名 12 位。

新一线城市中,杭州白领年终奖最高,为 7929 元。

能拿到年终奖的白领不足 6 成。调查显示,参与调查的白领中有 55.17% 表示能拿到年终奖,较 2017 年的 66.1% 下降明显;还有 14.56% 的白领表示 " 据说有,不确定 ";确定没有年终奖的占比 22.30%。

拿到年终奖的人群中,高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。


别人家的年终奖

没有发不要紧,今天我们一起感受下什么叫别人家的公司,什么叫别人家的年终奖!在一年一度晒年终奖的万恶时刻,别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了?

1、现金堆成山?

1月13日,方大炭素发放给每位一般员工5万元的红包,一共发放了2.35亿。

上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定,将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。


图为方大特钢厂区内,3亿现金堆成的“金山”。

1月19日,方大特钢给符合要求、条件的员工,每人发了3万的红包,一共发了2.27亿。

江西南昌市方大特钢厂区内,3亿多元现金堆成一座“钱山”,为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工,每人平均可以领取到6万元年终奖。

据介绍,该企业去年向每位员工发放了3万元年终奖,今年翻倍发放,现场一位员工开心地说:“这么多奖金,不知道怎么花。”

1月22日,九江钢铁也是每位员工发放5万元红包,共发放2.78亿元等。


一位员工坐在以现金堆成的“座椅”上。

1月8日,格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪,总增加薪水在10亿以内,员工平均每月涨薪1000元左右,她称,格力电器员工没有感受到经济下行的困扰,“员工在创造财富的时候,怎么可以让员工还在为生活担忧,这样怎么能把工作做好?”通过积极的企业自主举措,稳定人心,向员工传递同甘共苦的企业价值观,为2019年的发展做好更充分的准备。


1月16日,新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算,2000股换算成人民币总共是79.76万元。

2、微信年终奖280万?

1月25日有多位网友发微博称,微信一部门年终奖20亿,人均280万。

据消息人士透露,微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。

虽然随后腾讯张军辟谣,表示人均280万是不可能的,但年终奖确实有增加。


3、华为离职也能拿年终奖:

去年年底,华为提前发巨额年终奖的消息刷屏。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是:只要做出突出贡献,小员工也可以拿到23级员工的奖金,而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下,华为23级员工的奖金将近百万元。

在这个“分多次发放年终奖”已成常态的时代,华为却很大气,将年终奖提前发放,不用年终奖拖住员工,也不怕员工拿完钱跑路。

更让人钦佩的是,当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职,任正非找李玉琢谈话,并几次派人去北京请李玉琢回来,李玉琢都没有回到华为。但是,那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续,因为在元旦前办理离职,就拿不到年终奖。而那一年,是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金,成了他离职后的意外惊喜。

年终奖拿到手了,年终奖新计算方法你搞懂了么?年终奖是有特殊的计税方式的,大部分会计都错在这一步!

年终奖计税方法

年底了,很多公司都发了年终奖,但是对于会计人来说,头疼的事情来了:新税率来了,该怎么计算年终奖呢?我们曾有过两篇解析,一起来看看:

《别被忽悠了!年终奖个税减免,3万减70%,10万减50%!来测测你真实所得》

《权威 | 年终奖可自行选择计税方式》

《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)明确了全年一次性奖金个税计算问题!

居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

计算公式为:

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税

一、我们看一下重点:

1、过渡期时效明确!

2019、2020、2021,一共3年!

2、计税方法发生大变化!

(1)不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。

(2)计算时,不做任何减除,包括免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。

3、明确年终奖两种处理方式!

作为居民个人的员工取得全年一次性奖金:

(1)可以选择使用此优惠政策,单独计算年终奖个税。

(2)可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。

4、明确过渡期之后年终奖怎么处理!

2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应当并入当年综合所得计算缴纳个税。

二、会计要特别注意这6点!

1、若在2019年1月1日之前发年终奖,不适用此政策。

2、年终奖计税不再考虑免征额扣除、附加扣除、专项附加扣除等。

3、居民个人要根据自己的情况,选择用或不用优惠政策,处理不好容易多缴税。

4、年终奖个税是代扣代缴,不是预扣预缴。

5、在一个纳税年度内,该优惠政策仍旧是只允许采用一次。

6、员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

综上所述,自2019年1月1日(即2019年2月份申报全年一次性奖金个税起),单独计算全年一次性奖金个人所得税不需要考虑“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”,即不要考虑当月工资是否高于5000元、是否扣完专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除,是直接用全年一次性奖金收入找税率,计算个人所得税应纳税所得额。


案例:

小曹每月固定工资3000元,年底公司要给她发全年一次性奖金20000元。在不考虑各项扣除的情况下:

1、如果分别计算,小曹需缴个税:

(1)小曹年度综合所得(不考虑年终奖)为3000*12=36000元,少于6万,综合所得不用缴纳个税。

(2)年终奖单独计算个税:20000÷12=1667元,按照税率表找出税率3%和速算扣除数0。

小曹年终奖应纳税额为:20000×3%-0=600元。

(3)小曹合计纳税0+600=600元。

2、如果小曹选择并入当年年度综合所得计算纳税:

(1)小曹年度工资薪金所得:3000*12=36000元;

(2)小曹年度综合所得:36000+20000=56000元;

(3)56000元小于60000元的免征额,小曹合计纳税0元。

结论,同样20000元年终奖,选择方式不同,缴税金额大不相同。具体规律如下:

1、如果减去各项扣除之后,年度综合所得小于等于6万,年终奖并入综合所得计税最合算!

2、如果减去各项扣除之后,年度综合所得减去6万+年终奖>36000元时,年终奖避开“临界点”后,单独计算更划算!

小伙伴们在计算年终奖的时候,最好两个公式都套一下,怎样发最划算一目了然。







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